امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
مدل تحلیل رابطه ی ارزش های اخلاقی سازمان و رفتار اخلاقی کارکنان
مدل تحلیل رابطه ی ارزش های اخلاقی سازمان و رفتار اخلاقی کارکنان تاریخ ثبت : 1392/07/28
طبقه بندي : مقالات فارسی ,فلسفه اخلاقی ,
عنوان مقاله : مدل تحلیل رابطه ی ارزش های اخلاقی سازمان و رفتار اخلاقی کارکنان
خلاصه مقاله : مدل بکر و دیگران(2006) در حوزه¬ی تلفیق اخلاق کسب¬وکار و ارزش¬های اخلاقی و تاثیر آن بر رفتارهای اخلاقی کارکنان طراحی شده. مدل مسیری حاضر تاثیر ارزش¬های اخلاقی را صرفا در دو نوع انصاف توزیعی و رویه¬ای در نظر گرفته و بیان می¬دارد که این دو نوع انصاف بر تعهد سازمانی و سپس رفتار اخلاقی تاثیرگزار می¬باشند. مدل مذکور در ادامه نمایش داده شده است: شکل شماره 13: مدل تحلیل رابطه ¬ی ارزش¬ های اخلاقی سازمان و رفتار اخلاقی کارکنان منبع : بکر و دیگران ، 2006 تحلیل مدل: نوآوری مدل حاضر در پیوند میان ارزش¬های اخلاقی و رفتار اخلاقی بوده که از قابلیت بسط و گسترش برخوردار می¬باشد. لیکن لازم به تذکر است که عدالت آن¬گونه که در تئوری راولز (1971) و برمبنای اصول کانت، عبارت است از اینکه هر فردی حق رفتار به روشی منصفانه و برابر برای خود و دیگران قائل باشد.(سیمرلینگ و دیگران ، 2006) اشکال مختلفی از مفهوم عدالت شامل عدالت رویه¬ای ، عدالت رسمی ، عدالت تادیبی ، عدالت اعاده¬ای ، عدالت مرآورده¬ای و عدالت توزیعی را می¬توان نام برد. (فرل و فردریش ، 2002) لذا نقد اول بر تئوری حاضر آنست که از میان انواع عدالت صرفا عدالت توزیعی و رویه¬ای را لحاظ نموده. ضمن آنکه در این مطالعه تاثیر سایر متغیرهای مذکور در بحث تصمیم¬گیری اخلاقی (ویژگی¬های فردی ، موقعیتی و زمینه¬ای ) لحاظ نشده است.
فایل مقاله : دانلود فايل
تعداد نمایش : 2599 <<بازگشت

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد